坂の上の雲ちゃん@電脳広場

この介護サービスの格差は！ 睦月デイサービスを訪ねて

　中島地区は市内でも65歳以上の方の比率である高齢化率は、約50％と大変高い地域です。　
その中でも、睦月は高齢化率63％（2006年現在）と高齢者の方が多い島です。　

  今回は、五月晴れのもと、心地よい潮風をうけながら中島町睦月のデイサービス会場を、ケアマネ議員である小林議員と訪問させていただきました。 　
自立の方の生きがいデイサービスと、介護保険でのデイサービスのサテライト型デイサービスを実施していました。
毎週水曜日の開催で、会場は老人クラブから有料で「老人憩いの家」をお借りして活用しています。

  睦月では、老人クラブのお世話をされる方が減少し現在は活動がなく、このデイサービスが唯一の、友好の場となっているようです。　
しかし、提供できるサービスは限られており、送迎（送迎車がありません）と入浴サービス（設備がありません）はありません。　　
 

　会場が介護目的の施設ではないので、トイレは和式のみ。　
畳の部屋で足の悪い高齢者には座るのが大変、そこで椅子を持ち込もうとしても保管場所がない。　
更に葬儀などが重なるとデイサービスは会場の都合でおやすみになる。
調理場もありませんのでお楽しみの食事もお弁当だけです。温かいお汁も頂けません。 　
在宅で、家族介護や訪問介護サービスを受けておられる方々は来たくても通所できませんし、入浴も自宅では困難なため、清拭のみで凌いでおられる方もいるとのことです。
2年ぶりに本島の施設で入浴された方もおられたと伺いました。

  ご本人のみではなく、ご家族の方も大変御困りでお辛い事だと思いました。 　
市内の高齢者の方々と同様な介護保険料を負担していながら、提供を受けるサービスにこれほどの地域間格差があるのには改めて驚きでした。
早急な対応を望みます。

上記写真は左から
【2枚　ディサービスの来られている高齢者と懇談】
【ディサービス会場に使っている「老人憩いの家」】

「派遣条例」制定に関して伊方町長と意見交換をしました

23日、私も所属している「愛媛県青年海外協力隊を育てる会（関 啓三会長）」の武村剛吉副会長、メンバーの皆さまと伊方町庁舎を訪問し、「派遣条例制定」に関して山下和彦町長と意見交換を行いました。

　伊方町は、愛媛県の最西端で日本一細長い半島「佐田岬半島」に位置しており、平成１７年４月に伊方・瀬戸・三崎の3町がひとつになり人口12,000人の新・伊方町が誕生しました。
実は初めて伊方町役場に伺いました。すごく立派な建物（＝建設単価が高い） に驚きました。同行のある方が、「さすが！原子力マネーですね」と云われていましたが、ここには四国で唯一の原子力発電所が稼働しています。

本題に戻りますが、
「外国の地方公共団体の機関等に派遣される職員の処遇に関する条例」所謂、派遣条例とは簡単に云うと、地方公務員が国際ボランティア活動である青年海外協力隊などの一員として参加する場合に、役所を退職せずに帰国後の職場復帰を保証する条例であります。
　すでに県内では、大洲市を除く市で制定されており、町でも松前町が制定してます。
　一方、伊方町では同趣旨の「自己啓発等休暇制度」の条例が制定されていますが、これでは派遣期間が短く、派遣中に給料が支給されないなど、まだまだ制約が多く、私たちはそれらを法的に可能にしている派遣条例の制定を要望致しました。
　山下和彦町長からは、条例制定に前向きのご意見を伺うことができました。　
　

上記写真の
【正面中央は山下和彦町長で左が私です】
【町長の右は、元・瀬戸町長であり、協力隊のOBである井上善一氏で、その右が武村剛吉副会長】 　 

がんばるマン・ニュース No.39 「実現しました！その⑤」

　
　がんばるマン・ニュース39号が本日出来ました。
本日より党員、支持者のみなさまに配布しています。

　3月は議会もあり、がんばるマン・ニュースを発行できませんでした。
その分NO.39は内容にこだわりました。

　特に、ある地域の小さなバリアフリー改修ですが、高齢者や障がい者の皆さまには大きな問題であり、改修が終わり喜んで頂いています。
2カ所とも身近な場所ですが、健常者には分かりにくい部分です。バリアフリー（段差解消）を今後もどんどん進めていきます。

　 詳しくは、共に上記の画面をクリックしてみて下さい。

グランドゴルフ「第3回くもみね杯」が盛大に開催されました！

　毎年地域の高齢者が中心となって活動しているいくつかのグランドゴルフの会が集って、「くもみね杯」を開催して頂いています。　

今回が3回目となり12日の午前中、高齢者の会員さんが自主管理しているグランドゴルフ場で約3時間の熱戦が繰り広げられました。

　開会式で私の挨拶は、「高齢者＝介護、医療などの行政サービスは進められていますが、高齢者スポーツとなると、市政では全く振り返られていないのが現実である。
4月より市にもスポーツ推進課という部署ができた。
今後高齢者が健康で元気にスポーツに励むことができるような環境を創っていきたい。」と述べさせて頂きました。

　その後、私のティーショットでゲーム開始、総勢30名（内女性12人）で、8ホールを3ラウンド回って、トータル打数で順位を争います。

　さて結果は・・・・。挨拶で「私の昨年の成績は70打16位でしたが、1打でも少なくしたい」と云ったものの、最終76打で30人中23位でした。
      （恥ずかしながら男性の中ではビリから2番目）
「完敗」と云うより毎日練習されている方には負けて当然と思いました。

見てると簡単そうで、実に奥が深い。そして本当にメンタルなスポーツです。
せっかくの冠大会ですから、恥ずかしいプレイは慎まないとね。
来年こそ必ずリベンジと決意はしましたが、さて・・・・・

上記写真は左から
【閉会式で参加した皆さんに成績発表】
【優勝は浅井さん　なんと3ラウンドの打数「53」これはすごい！】 　

『サイボウズ』って、ご存じですか？

実は、この「サイボウズ」とは、コンピュータソフトウェア開発の企業名です。
正式名を「サイボウズ株式会社」と云い、本社は東京ですが本年4月から松山市南吉田町にある「Ｂｉｚ Ｐｏｒｔ」の3Ｆに松山オフィスを開設しました。
今後5年以内にサポート部門、ソフト開発部門の拡充で約100人規模のオフィスを立ち上げるとのことで、11日公明会派のうち7名がこの松山オフィスを訪問しお話を伺うことが出来ました。

　なぜ松山市にオフィスを・・・との質問に、担当者は理由として先ず人材確保のためにとのこと。
次に松山市が進めている光ネット網などのインフラ整備の充実、そしてそもそもこの企業は10年前に松山で誕生した会社であることでした。　

　松山で誕生したこの企業は、大手ソフト開発会社のなかなか手の届かなかった中小企業向けの「グループウェア」の開発を手がけ、現在では国内トップのシェアで全国22,000社が利用しているとのこと。

　工場もいらない、大きなビルもいらない、こういったソフト開発と云った頭脳集団企業の悩みは、人材の流失とのこと。
都市部では一人前のプログラマーになってもすぐ退職し、他の企業へ移る社員が多いとのこと。その結果、蓄積された多くのノウハウも流出するとのことで1日でも長く勤務して頂ける人材の確保が課題であるとのことでした。　

今回、中村時広市長からのオファーがあり、市のバックアップや地元の愛媛大学の協力が得られ、いわゆる産学官の協力体制ができた結果、今回の松山オフィス開設となったそうです。　

　私のイメージのIT先端企業と云うのは、もっとドライで合理的で若い時代しか働けないほどハードな業界というイメージでしたが、この企業はそんなイメージとは全く違う感じがしました。

　創業10年目、目標は世界へとのこと。まだまだ将来性のある成長過程の企業であると感じました。　 　

母校、高浜中学校の入学式に出席しました

　昨日の高浜小学校の入学式に続き、9日は市立高浜中学校（楠本雅人校長）の入学式に出席させて頂きました。

高浜小学校を先月卒業した生徒が入学してくるわけですが、小学校の卒業式より中学への新入生がちょっと少ないのでは・・・・と。
先生に伺うと、先月高浜小学校を60名が巣立ちましたが、地元の高浜中学校へ入学したのは44名とのこと。
松山西部地区には、県立、私立の中高一貫教育校が4校もあり、更に校区の弾力化で隣の校区の市立中学校への入学など、学校の選択肢の多様化で地元中学への入学者が少なくなったとのことでした。

新任の楠本校長は式辞で、「自ら学ぶというチャレンジ精神をもち、他人への思いやりの心、規律ある行動で、素晴らしい人間関係を築いて欲しい。そして、今日が楽しく、明日が待ち遠しい学校生活になるよう頑張って下さい」と述べられました。
我が母校の今年度の全生徒数は148名ですが、例え生徒数が少なくても学校で１人１人がひかり輝く存在になって欲しいと願っています。
『心は一つ　かたい絆で　伸びゆく高中』・・・期待しています！

上記写真は左から
【校長式辞（楠本雅人校長）】
【新入生の誓いのことば　代表（高野さん）】
【校庭に咲く満開の桜】

嬉しい「入学式」でした。

  4月8日母校の市立高浜小学校（坂和博子校長）の平成20年度入学式が行われました。

年々、入学生が減っていて、「少子高齢化」の影響か・・・」と出席するたびに寂しく思っていましたが、今年度は56名の新1年生が入学しました。

　昨年度が44名入学でしたから、12名プラスでした。
やっぱり学校に元気溢れる児童がたくさんいた方が良いですね。
校区に住む我々も嬉しくなります。

上記写真は左から
【6年生に手を引かれ新1年生が入場】
【中村時広市長の祝辞代読（鈴木農林水産担当部長）】
【6年生のお兄さんお姉さんが楽しい学校生活を紹介しました】

「松山市議会観光振興議員連盟」 が設立されました!

4月7日松山市の観光振興を市議会議員の立場で積極的に進めていこうと云うことで、45名の全議員が参加して「松山市議会観光振興議員連盟」が立ち上げられました。

　21世紀の基幹産業と云われる「観光」は、地域活性化に貢献する重要な分野であり、県都で51万人を擁する松山市には、魅力的な多くの観光資源に恵まれています。
今後の活動を通じて、松山を拠点とした広域観光ルートの構築などの観光振興にむけ松山市の魅力を全国に発信していきます。

　更に「仮称：四国市議会観光振興議員連盟」の設立を目指し、全四国の広域連携を図り、四国各市が協力して四国の観光振興を押し進めていきます。
設立総会では、会長に砂野哲彦議長を選出し、今年度の事業計画が承認されました。

『伊予鉄港山駅』のバリアフリー化工事が完了しました！

私は、平成15年12月議会で、「交通バリアフリー」に関して質問しました。その中の1つが、駅や停留場のバリアフリー化でした。
  質問要旨は、『自治体、交通事業者、国が一体となって郊外電車の駅や市電の停留所などの駅のバリアフリー化を進めていく趣旨の「交通バリアフリー法」が2000年に成立し、同法に基づいて、本市でも事業の実施計画が進んでいるが、法で云う対象駅は１日の乗降客が5,000人以上の駅と定めてられている。　しかしこれでは松山市内のほとんどの駅、停留所が整備対象ではない。　本市が目指す、障がい者、高齢者などの交通弱者に対して優しい、日本一のまちづくりにはならない。市内の全ての駅、停留所のバリアフリー化整備ができないのか。』でした。

　その時に、質問で具体的に悪い例として引用したのが私もよく乗降する「伊予鉄港山駅」でした。 　
当時の港山駅は、上記の写真のように階段しかなく、そして切符売り場の踊り場が、線路側に傾斜しており、しかも手摺りもない状態でした。
『足元がふらついて、電車通過の負圧に引き込まれれたら大事故になる』と、ある高齢の婦人から苦情があり、この現状にはじめて気づきました。

　質問に対して中村時広市長からは「郊外電車の駅や路面電車の停留所のバリアフリー化などについて整備が必要であると認識をしている。・・・今後鉄道事業者と関係機関が連携したなかで、その整備について協議をしていきたい。」との答弁がありました。

それ以降も港山駅は不便、危険な状態が続いていましたが、今月初めにきれいにバリアフリー化の整備が完了しました。前記の不便、危険要素は一掃されました。
大変喜ばしいことです。しかしまだ高浜線沿線駅にはバリアフリー化されてない駅がいくつかあります。　

　今後、鉄道事業者と市の協動で、市民の足である公共機関の全ての駅が、安全安心の駅になるよう改修されることを期待しています。

上記写真は、改修前と改修後の対比写真です。

『砥部道路』の竣工式に出席しました

　4月5日、砥部町中央公民館で「一般国道33号線　砥部道路竣工式」が開催され松山市議会都市企業委員長として出席させて頂きました。主催は国土交通省四国地方整備局です。

　「砥部道路」 は、松山市森松町から重信川を越え砥部町千足に至る全長6.1Kmで、この度全線4車線化が完了し、事業が完了し竣工式を迎えることになりました。
　この事業は、昭和48年からスタートし、やっと平成20年に完成したわけで、約35年間もかかっています。　
道路は、部分的に拡幅しても意味が無く、一定区間が全線完了してはじめて当初の効果が出てくるものですが、この期間は長すぎるとしか云えないと思います。

　こうした国道などの最低限の社会インフラは、地域住民の交通の利便性、安全性のため、更に地域の活性化には絶対必要であるし、それを計画的にスピーディに進めていくことが行政の責任であると思います。

上記写真は左から　
【地元を代表して挨拶する中村剛志砥部町長】
【竣工式が終わり公明党議員の砥部町議会中村茂副議長と】
【竣工式会場の外では満開の桜が咲いていました】